本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实◈ღღ◈、准确和完整◈ღღ◈，没有虚假 记载◈ღღ◈、误导性陈述或重大遗漏◈ღღ◈。

　　? 公司2022年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予部分第二个行权期符合行权条件的激励对象共158名◈ღღ◈，可行权的股票期权数量共计364万份◈ღღ◈，行权价格为20.56元/份◈ღღ◈。

　　深圳市锐明技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年7月5日召开第四届董事会第三次会议◈ღღ◈、第四届监事会第三次会议◈ღღ◈，分别审议通过了《关于2022年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就的议案》◈ღღ◈。

　　根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）◈ღღ◈、《深圳市锐明技术股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定及公司2022年第一次临时股东大会的授权◈ღღ◈，公司董事会认为本次激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件已经成就◈ღღ◈。现将有关事项说明如下◈ღღ◈：

　　1◈ღღ◈、2022年5月25日◈ღღ◈，公司第三届董事会第九次会议和第三届监事会第九次会议审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于核实的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年股票期权激励计划有关事项的议案》◈ღღ◈。公司独立董事发表了同意的意见◈ღღ◈，律师及独立财务顾问出具了相应的报告◈ღღ◈。

　　2◈ღღ◈、2022年5月26日至2022年6月4日◈ღღ◈，公司对首次授予激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示◈ღღ◈。截至公示期满◈ღღ◈，公司监事会未接到与本次激励计划首次授予激励对象有关的任何异议或意见◈ღღ◈。2022年6月8日瑞典队再夺世乒赛金牌◈ღღ◈，公司披露了《深圳市锐明技术股份有限公司监事会关于公司2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》◈ღღ◈。

　　3◈ღღ◈、2022年6月13日◈ღღ◈，公司召开2022年第一次临时股东大会◈ღღ◈，审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年股票期权激励计划有关事项的议案》◈ღღ◈，并披露了《深圳市锐明技术股份有限公司关于2022年股票期权激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》◈ღღ◈。

　　4◈ღღ◈、2022年7月20日◈ღღ◈，公司第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第十一次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》◈ღღ◈，监事会对首次授予股票期权的激励对象名单再次进行了核实并发表了核查意见◈ღღ◈。公司独立董事发表了同意的意见◈ღღ◈，律师及独立财务顾问出具了相应的报告◈ღღ◈。

　　（）发布了《关于2022年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告》◈ღღ◈，完成向符合条件的177名激励对象授予969万份股票期权瑞典队再夺世乒赛金牌◈ღღ◈。

　　6◈ღღ◈、2022年9月5日◈ღღ◈，公司召开第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十三次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划行权比例及公司层面业绩考核目标的议案》◈ღღ◈，同意调整本次激励计划的行权比例及公司层面业绩考核目标◈ღღ◈，除上述调整外◈ღღ◈，股票期权激励计划的其他内容不变必发(中国)官方网站◈ღღ◈。公司独立董事发表了同意的意见◈ღღ◈，监事会发表了同意的核查意见◈ღღ◈，律师及独立财务顾问出具了相应的报告◈ღღ◈。

　　7◈ღღ◈、2022年9月22日◈ღღ◈，公司召开2022年第三次临时股东大会审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划行权比例及公司层面业绩考核目标的议案》◈ღღ◈。

　　8◈ღღ◈、2022年10月25日◈ღღ◈，公司召开第三届董事会第十四次会议和第三届监事会第十四次会议审议通过了《关于向2022年股票期权激励计划激励对象授予部分预留股票期权的议案》◈ღღ◈，监事会对预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见◈ღღ◈。公司独立董事发表了同意的意见◈ღღ◈，律师及独立财务顾问出具了相应的报告◈ღღ◈。

　　9◈ღღ◈、2022年10月26日至2022年11月6日◈ღღ◈，公司对本次激励计划预留授予激励对象的姓名及职务在公司内部进行了公示◈ღღ◈。截至公示期满◈ღღ◈，公司监事会未接到与本次激励计划预留授予激励对象有关的任何异议或意见◈ღღ◈。2022年11月8日◈ღღ◈，公司披露了《深圳市锐明技术股份有限公司监事会关于公司2022年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》◈ღღ◈。

　　10◈ღღ◈、2022年11月16日◈ღღ◈，公司在中国证监会指定信息披露平台巨潮资讯网（）发布了《关于2022年股票期权激励计划部分预留股票期权授予登记完成的公告》◈ღღ◈，完成向符合条件的97名激励对象授予186万份股票期权◈ღღ◈。

　　11◈ღღ◈、2023年4月24日◈ღღ◈，公司召开第三届董事会第十九次会议和第三届监事会第十九次会议◈ღღ◈，审议通过了《关于注销2022年股票期权激励计划部分已授予但尚未行权的股票期权的议案》《关于向激励对象授予2022年股票期权激励计划剩余部分预留股票期权的议案》◈ღღ◈。公司独立董事对前述事项发表了同意的意见◈ღღ◈，监事会对注销股票期权涉及的数量◈ღღ◈、激励对象名单及剩余部分预留授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见◈ღღ◈，律师及独立财务顾问出具了相应的报告◈ღღ◈。

　　预留股票期权授予激励对象的姓名及职务在公司内部进行了公示◈ღღ◈。截至公示期满◈ღღ◈，公司监事会未接到与本次激励计划预留授予激励对象有关的任何异议或意见◈ღღ◈。

　　2023年5月10日◈ღღ◈，公司披露了《深圳市锐明技术股份有限公司监事会关于公司2022年股票期权激励计划剩余部分预留股票期权授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》◈ღღ◈。

　　13◈ღღ◈、2023年5月16日◈ღღ◈，公司在中国证监会指定信息披露平台巨潮资讯网（）发布了《关于2022年股票期权激励计划剩余部分预留股票期权授予登记完成的公告》◈ღღ◈，完成向符合条件的45名激励对象授予56万份股票期权◈ღღ◈。

　　14必发(中国)官方网站◈ღღ◈、2023年 7月4日◈ღღ◈，公司披露了《关于2022年股票期权激励计划部分股票期权注销完成的公告》◈ღღ◈，经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认◈ღღ◈，公司已完成本次股票期权注销事宜◈ღღ◈。

　　15◈ღღ◈、2023年8月21日◈ღღ◈，公司第三届董事会第二十次会议和第三届监事会第二十次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划行权价格的议案》◈ღღ◈，同意将本次激励计划股票期权（含预留部分）的行权价格由21.25元/份调整为21.05元/份◈ღღ◈，公司独立董事发表了同意的意见◈ღღ◈，律师出具了法律意见书◈ღღ◈。

　　16◈ღღ◈、2024年4月22日◈ღღ◈，公司召开第三届董事会第二十四次会议和第三届监事会第二十三次会议◈ღღ◈，分别审议通过了《关于注销2022年股票期权激励计划部分已授予但尚未行权的股票期权的议案》◈ღღ◈、《关于2022年股票期权激励计划预留授予第二批次第一个行权期行权条件成就的议案》◈ღღ◈。公司监事会对注销股票期权涉及的数量◈ღღ◈、激励对象名单及预留授予第二批次可行权激励对象名单进行核实并发表了核查意见◈ღღ◈，律师及独立财务顾问出具了相应的报告◈ღღ◈。

　　17◈ღღ◈、2024年5月15日◈ღღ◈，公司披露了《关于2022年股票期权激励计划预留授予第二批次第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告》◈ღღ◈，公司2022年股票期权激励计划预留授予第二批次第一个行权期的行权方式为自主行权◈ღღ◈，可行权的期限为2024年5月16日起至2025年4月24日止◈ღღ◈。

　　18◈ღღ◈、2024年5月27日◈ღღ◈，公司召开的第四届董事会第二次会议◈ღღ◈、第四届监事会第二次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划行权价格的议案》◈ღღ◈，同意将本次激励计划股票期权（含预留部分）的行权价格由21.05元/份调整为20.56元/份◈ღღ◈。律师出具了法律意见书◈ღღ◈。

　　19◈ღღ◈、2024年6月7日◈ღღ◈，公司披露了《关于2022年股票期权激励计划部分股票期权注销完成的公告》◈ღღ◈，经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认◈ღღ◈，公司已完成本次激励计划预留授予第二批次部分股票期权注销事宜◈ღღ◈。

　　20◈ღღ◈、2024年7月5日◈ღღ◈，公司召开第四届董事会第三次会议和第四届监事会第三次会议◈ღღ◈，分别审议通过了《关于注销2022年股票期权激励计划部分已授予但尚未行权的股票期权的议案》《关于2022年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就的议案》◈ღღ◈。公司监事会对注销股票期权涉及的数量◈ღღ◈、激励对象名单及首次授予部分第二个行权期可行权激励对象名单进行核实并发表了核查意见◈ღღ◈，律师及独立财务顾问出具了相应的报告◈ღღ◈。

　　根据《激励计划》的规定◈ღღ◈，本次激励计划首次授予部分第二个等待期为自首次授权之日起24个月◈ღღ◈，等待期满后进入第二个行权期◈ღღ◈，第二个行权期自首次授权之日起24个月后的首个交易日起至首次授权之日起36个月内的最后一个交易日当日止◈ღღ◈，可行权比例为获授股票期权总数的40%◈ღღ◈。

　　公司本次激励计划首次授予部分的授权日为2022年7月20日◈ღღ◈，本次激励计划首次授予部分第二个等待期即将届满◈ღღ◈。

　　（1）公司未发生如下任一情形◈ღღ◈： ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定 意见或者无法表示意见的审计报告◈ღღ◈； ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 否定意见或无法表示意见的审计报告◈ღღ◈； ③上市后最近36个月内出现过未按法律法规◈ღღ◈、《公司章 程》◈ღღ◈、公开承诺进行利润分配的情形◈ღღ◈； ④法律法规规定不得实行股权激励的◈ღღ◈； ⑤中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）认 定的其他情形◈ღღ◈。

　　（2）激励对象未发生如下任一情形◈ღღ◈： ①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选◈ღღ◈； ②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当 人选◈ღღ◈； ③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派

　　出机构行政处罚或者采取市场禁入措施◈ღღ◈； ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事◈ღღ◈、高级管理人员 情形的◈ღღ◈； ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的◈ღღ◈； ⑥中国证监会认定的其他情形◈ღღ◈。

　　（3）公司业绩考核指标要求◈ღღ◈： 本次激励计划的考核年度为2022-2024年三个会计年 度瑞典队再夺世乒赛金牌◈ღღ◈，每个会计年度考核一次◈ღღ◈。 首次授予部分第二个行权期的业绩考核目标为◈ღღ◈： 对应考核年度净利润（A） 考核 行权安排 年度 目标值（Am） 触发值（An） 以公司2021年净利 以公司2021年净利 第二个行 2023 润为基数◈ღღ◈，考核年 润为基数◈ღღ◈，考核年度 权期 年 度净利润增长率达 净利润增长率不低于 到149.60% 74.72% 按照以上业绩目标◈ღღ◈，各期行权比例与考核期考核指标 完成率相挂钩◈ღღ◈，具体挂钩方式如下◈ღღ◈： 考核指标 考核指标完成情况 公司层面行权比例X A≥Am X=100% 净利润（A） An≤A

　　根据大华会计师事务所(特 殊普通合伙)对公司出具的 2021年年度审计报告（大华 审字[2022]0011560号）◈ღღ◈、北 京大华国际会计师事务所 （特殊普通合伙）对公司出 具的2023年年度审计报告 （北京大华审字 [2024]00000377号）◈ღღ◈，公司 2023年实现净利润（剔除股 份支付费用影响） 138,657,159.40元必发(中国)官方网站◈ღღ◈，较2021 年增长234.94%◈ღღ◈，达到考核 目标值◈ღღ◈，公司层面行权比例 为100%◈ღღ◈。

　　（4）个人层面绩效考核要求◈ღღ◈： 董事会薪酬与考核委员会将按照公司内部绩效考核相 关制度对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分◈ღღ◈，并 依照激励对象的业绩完成率确定其行权的比例◈ღღ◈。在公司业 绩考核达标的情况下◈ღღ◈，激励对象个人当期实际行权额度=个 人当期计划行权额度×当期公司层面行权比例×当期个人 层面行权比例◈ღღ◈。 激励对象的绩效评价结果划分为卓越（A）◈ღღ◈、优秀（B+）◈ღღ◈、 称职（B）◈ღღ◈、待改进（C）和不合格（D）五个档次◈ღღ◈，考核评 价表适用于考核对象◈ღღ◈。届时根据下表确定激励对象行权的 比例◈ღღ◈： 考核结果 90＞S≥ 80＞S≥ 60＞S≥ S≥90 S＜50 （S） 80 60 50 不合 卓越 优秀 称职 待改进 评价标准 格 （A） （B+） （B） （C） （D） 行权比例 1.0 0 若激励对象上一年度个人绩效考核评级为卓越◈ღღ◈、优秀◈ღღ◈、 称职◈ღღ◈，则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”◈ღღ◈，激励对 象可按照本次激励计划规定的比例分批次行权◈ღღ◈，当期未行 权部分由公司注销◈ღღ◈；若激励对象上一年度个人绩效考核结 果为待改进◈ღღ◈、不合格◈ღღ◈，则上一年度激励对象个人绩效考核 “不达标”◈ღღ◈，公司将按照本次激励计划的规定◈ღღ◈，取消该激励 对象当期行权额度必发(中国)官方网站◈ღღ◈，注销当期期权额度◈ღღ◈。

　　本次首次授予部分的激励对 象共169人◈ღღ◈，除11名激励对 象因离职已不再具备激励对 象资格外◈ღღ◈，其余158名激励 对象2023年度个人绩效考 核结果均为“称职（B）”及 以上◈ღღ◈，个人层面行权比例均 为100%◈ღღ◈。

　　综上所述◈ღღ◈，董事会认为公司本次激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件已经成就◈ღღ◈，根据《激励计划》的规定及公司2022年第一次临时股东大会对董事会的授权◈ღღ◈，同意公司为满足行权条件的激励对象办理股票期权行权所需的相关事宜◈ღღ◈。

　　2023年8月21日◈ღღ◈，公司第三届董事会第二十次会议和第三届监事会第二十次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划行权价格的议案》◈ღღ◈，同意将本次激励计划股票期权（含预留部分）的行权价格由21.25元/份调整为21.05元/份◈ღღ◈。

　　2024年5月27日◈ღღ◈，公司第四届董事会第二次会议和第四届监事会第二次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划行权价格的议案》◈ღღ◈，同意将本次激励计划股票期权（含预留部分）的行权价格由21.05元/份调整为20.56元/份◈ღღ◈。

　　2023年4月24日◈ღღ◈，公司召开第三届董事会第十九次会议和第三届监事会第十九次会议◈ღღ◈，审议通过了《关于注销2022年股票期权激励计划部分已授予但尚未行权的股票期权的议案》◈ღღ◈。鉴于7名获授本次激励计划首次授予股票期权的激励对象因个人原因已从公司离职◈ღღ◈、1名获授本次激励计划首次授予股票期权的激励对象因公司失去对其所在子公司的控制权且其未留在公司或者公司其他控股子公司任职◈ღღ◈，上述合计8名激励对象已获授但尚未行权的共22万份股票期权由公司进行注销◈ღღ◈；因2022年度公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件◈ღღ◈，所有激励对象（不含上述不符合激励对象条件的 8人）已获授但当期不得行权的339.90万份股票期权由公司注销（其中首次授予部分对应注销284.10万份股票期权◈ღღ◈，预留授予第一批次对应注销55.80万份股票期权）◈ღღ◈。

　　2024年7月5日◈ღღ◈，公司第四届董事会第三次会议和第四届监事会第三次会议审议通过了《关于注销2022年股票期权激励计划部分已授予但尚未行权的股票期权的议案》◈ღღ◈。鉴于公司本次激励计划获授首次授予部分股票期权的激励对象中◈ღღ◈，有11名激励对象因个人原因离职◈ღღ◈，已不符合激励对象资格条件◈ღღ◈，上述激励对象已获授但尚未行权的25.90万份股票期权由公司进行注销◈ღღ◈；本次注销完成后◈ღღ◈，获授首次授予部分股票期权的激励对象由169人调整为158人◈ღღ◈，对应的已授予但尚未行权的股票期权数量由662.90万份调整为637.00万份◈ღღ◈。

　　2022年9月5日◈ღღ◈，公司召开的第三届董事会第十三次会议◈ღღ◈、第三届监事会第十三次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划行权比例及公司层面业绩考核目标的议案》◈ღღ◈。结合目前外部客观环境变化和公司实际情况◈ღღ◈，为稳定核心层员工信心◈ღღ◈，激发员工的积极主动性◈ღღ◈，经过综合评估◈ღღ◈、慎重考虑◈ღღ◈，公司对本次激励计划行权比例及公司层面业绩考核目标进行调整◈ღღ◈。上述调整事项已经公司2022年第三次临时股东大会审议通过◈ღღ◈。

　　除上述事项外◈ღღ◈，本次实施的股权激励计划内容与公司2022年第一次临时股东大会◈ღღ◈、2022年第三次临时股东大会审议通过的股权激励相关内容一致◈ღღ◈。

　　4◈ღღ◈、行权价格◈ღღ◈：20.56元/份◈ღღ◈，若激励对象行权前◈ღღ◈，公司有派息◈ღღ◈、资本公积转增股本◈ღღ◈、派送股票红利◈ღღ◈、股票拆细◈ღღ◈、配股或缩股等事项的◈ღღ◈，应对股票期权的行权价格进行相应的调整◈ღღ◈。

　　6◈ღღ◈、可行权激励对象及数量◈ღღ◈：可行权激励对象共158人◈ღღ◈，可行权股票期权数量364万份◈ღღ◈；剩余尚未行权的股票期权数量为273万份◈ღღ◈，具体如下表所示◈ღღ◈：

　　（2）本次激励计划的激励对象不包括公司独立董事◈ღღ◈、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶◈ღღ◈、父母◈ღღ◈、子女◈ღღ◈。

　　时间需根据中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司（以下简称“登记结算公司”）的办理完成时间确定）◈ღღ◈。可行权日必须是交易日◈ღღ◈，且不得在下列期间行权◈ღღ◈： （1）公司年度报告◈ღღ◈、半年度报告公告前十五日内◈ღღ◈，因特殊原因推迟公告日期的◈ღღ◈，自原预约公告日前十五日起算◈ღღ◈；

　　（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日◈ღღ◈；

　　上述“重大事件”为公司根据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项◈ღღ◈。

　　如相关法律◈ღღ◈、行政法规◈ღღ◈、部门规章或规范性文件对上述上市公司董事◈ღღ◈、高级管理人员买卖本公司股票限制期间的有关规定发生变更◈ღღ◈，适用变更后的相关规定◈ღღ◈。

　　五◈ღღ◈、参与激励的董事◈ღღ◈、高级管理人员在公告日前 6个月买卖公司股票的情况 本公告披露日前6个月内◈ღღ◈，参与本次股权激励的董事◈ღღ◈、高级管理人员不存在买卖公司股票的情况◈ღღ◈，参与本次激励计划的董事◈ღღ◈、高级管理人员将遵守《中华人民共和国证券法》等相关法律◈ღღ◈、法规中关于董事◈ღღ◈、高级管理人员禁止短线交易的相关规定◈ღღ◈。

　　1◈ღღ◈、符合本次行权条件的激励对象必须在规定的行权期内行权◈ღღ◈，在第二个行权期未行权或未全部行权的股票期权◈ღღ◈，不得递延至下一期行权◈ღღ◈，将由公司注销◈ღღ◈。

　　七◈ღღ◈、本次股票期权的行权对公司相关年度财务状况和经营成果的影响 本次行权相关股票期权费用将根据有关会计准则和会计制度的规定◈ღღ◈，在等待期内摊销◈ღღ◈，并计入相关费用瑞典队再夺世乒赛金牌◈ღღ◈，相应增加资本公积◈ღღ◈。首次授予部分第二个行权期可行权股票期权如果全部行权◈ღღ◈，公司净资产将因此增加7,483.84万元◈ღღ◈，其中◈ღღ◈：股本增加364.00万元◈ღღ◈，资本公积金增加7,119.84万元◈ღღ◈。股票期权的行权对每股收益的影响较小◈ღღ◈，对公司当年财务状况和经营成果无重大影响◈ღღ◈，具体影响以经会计师事务所审计的数据为准◈ღღ◈。

　　激励对象因本次激励计划获得的收益◈ღღ◈，应按国家税收法规缴纳个人所得税及其他税费瑞典队再夺世乒赛金牌瑞典队再夺世乒赛金牌◈ღღ◈，公司对激励对象本次行权应缴纳的个人所得税采用代扣代缴方式◈ღღ◈。激励对象依法履行因本次激励计划产生的纳税义务前发生离职的◈ღღ◈，应于离职前将尚未缴纳的个人所得税缴纳至公司◈ღღ◈，并由公司代为履行纳税义务◈ღღ◈。公司有权从未发放给激励对象的报酬收入或未支付的款项中扣除未缴纳的个人所得税瑞典队再夺世乒赛金牌◈ღღ◈。激励对象的资金来源为激励对象自筹资金◈ღღ◈，公司不得为激励对象提供贷款或其他任何形式的财务资助◈ღღ◈，包括不得为其贷款提供担保◈ღღ◈。

　　本次行权对公司股权结构不会产生重大影响◈ღღ◈，本次激励计划股票期权行权完成后◈ღღ◈，公司股权分布仍具备上市条件◈ღღ◈。

　　根据《企业会计准则第11号——股份支付》《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定◈ღღ◈，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算◈ღღ◈。公司选择Black-Scholes模型来计算股票期权的公允价值◈ღღ◈。由于在可行权日之前◈ღღ◈，公司已经根据股票期权在授予日的公允价值◈ღღ◈，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积◈ღღ◈。在行权日◈ღღ◈，公司根据实际行权数量◈ღღ◈，确认股本和股本溢价◈ღღ◈，同时将等待期内确认的“资本公积—其他资本公积”转入“资本公积—股本溢价”◈ღღ◈，行权模式的选择不会对上述会计处理造成影响◈ღღ◈，即股票期权选择自主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响◈ღღ◈。

　　经审议◈ღღ◈，监事会认为◈ღღ◈：根据《管理办法》等法律◈ღღ◈、法规◈ღღ◈、规范性文件及《激励计划》的相关规定◈ღღ◈，公司本次激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件已成就◈ღღ◈。监事会对符合行权资格条件的158名激励对象进行了核查◈ღღ◈，认为上述首次授予部分激励对象的可行权股票期权数量与其在考核年度内的考核结果相符◈ღღ◈，其作为本次可行权的激励对象主体资格合法◈ღღ◈、有效◈ღღ◈，审议程序合法必发(中国)官方网站◈ღღ◈、合规◈ღღ◈。监事会同意公司按规定对符合行权条件的158名首次授予部分激励对象办理股票期权自主行权事宜瑞典队再夺世乒赛金牌◈ღღ◈，本次可行权的股票期权数量为 364万份◈ღღ◈，行权价格为 20.56元/份◈ღღ◈。

　　北京市金杜（深圳）律师事务所律师认为◈ღღ◈：截至本法律意见书出具日◈ღღ◈，锐明技术就本次2022年激励计划注销部分股票期权及首次授予部分第二个行权期行权条件成就事项已经履行了现阶段所需必要的批准和授权◈ღღ◈；锐明技术本次2022年激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件业已成就必发(中国)官方网站◈ღღ◈。

　　深圳价值在线咨询顾问有限公司认为◈ღღ◈：截至本报告出具日◈ღღ◈，锐明技术和本次行权的激励对象均符合《激励计划》规定的行权所必须满足的条件◈ღღ◈，公司本次行权相关事项已经取得现阶段必要的批准和授权◈ღღ◈，符合《管理办法》《自律监管指南1号》等法律法规◈ღღ◈、规范性文件及《激励计划》的相关规定◈ღღ◈，不存在损害公司及全体股东利益的情形◈ღღ◈。

　　公司本次行权尚需按照《管理办法》《自律监管指南1号》及《激励计划》的相关规定在规定期限内履行信息披露及向证券交易所◈ღღ◈、登记结算公司办理相应后续手续◈ღღ◈。

　　3◈ღღ◈、深圳市锐明技术股份有限公司监事会关于公司2022年股票期权激励计划注销部分股票期权及可行权激励对象名单的核查意见◈ღღ◈；

　　4◈ღღ◈、北京市金杜（深圳）律师事务所关于深圳市锐明技术股份有限公司2022年股票期权激励计划注销部分股票期权及首次授予部分第二个行权期行权条件成就事宜的法律意见书◈ღღ◈；

　　5◈ღღ◈、深圳价值在线咨询顾问有限公司关于深圳市锐明技术股份有限公司2022年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就相关事项之独立财务顾问报告◈ღღ◈。必发bifa◈ღღ◈，bifa·必发(唯一)中国官方网站◈ღღ◈，bifa·必发(中国)唯一官方网站◈ღღ◈，必发◈ღღ◈，必发(中国)官方网站男士礼物◈ღღ◈，